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为什么要使用测试中心?

  1. 我报名获得不同的免费的心理测试
  2. 我参加考试了解自己的潜力、能力和优势,找出自己与他人的不同之处,充分发挥自己的才能,尤其是在职业生涯中。
  3. 我免费收到一份报告,上面有我的检查结果,包括关于我个人资料的各种详细信息。
  4. 我被邀请参加其他考试。新测试将定期提供。

你将获得关于你的行为和素质的准确信息,以及你的发展领域,当你参加人格评估
您会发现哪些工作环境和工作适合您最好的支持您的生活方式选择,感谢兴趣和动机存货
最后但并非最不重要的是,在服用时,您将能够识别您的优势和潜在的弱点能力评估

感谢您的认真和诚实,获得的匿名统计让我们的团队不断提高我们的不同测试的质量和有效性。

我们的心理改算评估提供各种各样的目的,例如,招聘,职业咨询或教练。

在里面专业领域,他们有助于确保人力资源(招聘,内部移动...)和人才管理流程的决策。它们用于针对人格和动机,以及一个人的推理和适应技能。

为了个人目标,心理测量评估有助于更好地客观地了解自己。

它们还有助于更好地了解一个人的长处和弱点,以开发我们的潜力,并在个人和职业上蓬勃发展。

定期评价测试的有效性和调整是确保其有效性和效用的基本标准。

  • 可靠性:此标准可确保测试随着时间的推移是稳定的。这意味着一个个人若干次进行评估,应该得到类似的结果。
  • 有效性:本准则指的是试验测量的特性和评价这些特性的精度。有效性表明测试性能和性能标准之间的联系。它允许根据测试分数对一个人做出具体的结论和预测。
  • 社会渴望:测试必须避免一个人的倾向,以一种方式回应他人的有利。
  • 社会法律考虑因素:测试问题的结构在任何情况下都不应消极或积极地歧视某一群体。不应表现出任何形式的基于宗教、性别、种族或文化的歧视。

在某些情况下,您可能会被邀请两次采取相同的测试。此方法允许您参与我们的研究,并帮助我们根据统计分析来验证结果随着时间的推移稳定。它还证实了自己的结果。

关于我们

检测中心网站是由谁创建的新利18娱乐下载是一个编辑心理改算评估是评估人的潜能的专家。新利18娱乐下载为企业和人力资源专业人士提供专业的评估解决方案,在招聘、内部流动、能力发展和人才管理过程中陪伴他们。

努力在2002年努力提高考试质量,中央测试创建了自己的研究和创新部门。该部门包括一支心理学家,顾问和专家团新利18娱乐下载队,共同预测,创造和调整各种工具的技术演变,新市场约束和客户需求。

我们的工具是根据国际科学界定义的严格规则开发的,例如美国心理协会(APA)英国心理学会(BPS)和国际考试委员会(ITC)。

访问我们的网站了解更多信息www.tech-freek.com.

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