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为什么使用测试中心?

  1. 我报名得到的途径不同免费的心理测试
  2. 我做了个测试了解自己的潜力、能力和优势,找出自己与他人的不同之处,充分发挥自己的才能,尤其是在职业生涯中。
  3. 我免费收到一份报告,上面有我的检查结果,包括我个人资料中的各种详细信息。
  4. 我被邀请参加其他考试。将定期提供新的测试。

你将获得关于你的行为和素质的准确信息,以及你的发展领域,当你参加人格评估
你会发现哪种工作环境和工作最适合你,支持你的生活方式的选择,感谢兴趣和动机调查表
最后但并非最不重要的是,你将能够识别你的优势和潜在的弱点时,采取能力评估

感谢您的认真和诚实,获得的匿名统计让我们的团队不断提高我们的不同测试的质量和有效性。

我们的心理评估用途广泛,如招聘、职业咨询或教练。

专业领域,它们有助于确保人力资源(招聘、内部流动……)和人才管理流程的决策。它们被用来定位一个人的性格和动机,以及推理和适应技能。

个人目标,心理测量评估有助于更好地客观地了解自己。

它们还有助于更好地了解一个人的长处和弱点,以开发我们的潜力,并在个人和职业上蓬勃发展。

定期评价测试的有效性和调整是确保其有效性和效用的基本标准。

  • 可靠性:该标准确保测试随时间的推移是稳定的。这意味着接受多次评估的人应该得到类似的结果。
  • 有效性:本准则指的是试验测量的特性和评价这些特性的精度。有效性表明测试性能和性能标准之间的联系。它允许根据测试分数对一个人做出具体的结论和预测。
  • 社会赞许性:一个测试必须避免一个人倾向于以一种会被其他人认为是有利的方式回应。
  • Socio-legal注意事项:测试问题的结构在任何情况下都不应消极或积极地歧视某一群体。不应表现出任何形式的基于宗教、性别、种族或文化的歧视。

在某些情况下,你可能会被邀请参加同一个考试两次。这种方法可以让您参与我们的研究,并帮助我们验证,基于统计分析,结果是稳定的时间。它也证实了你自己的结果。

关于我们

测试中心网站是由谁创建的新利18娱乐下载的编辑。心理评估是评估人的潜能的专家。新利18娱乐下载为企业和人力资源专业人士提供专业的评估解决方案,在招聘、内部流动、能力发展和人才管理过程中陪伴他们。

为不断提高考试质量,中央考试于2002年成立了自己的研究和创新部门。新利18娱乐下载这个部门由心理学家、咨询师和专家组成,他们一起工作,预测、创造和适应各种工具,以适应技术发展、新的市场约束和客户需求。

我们的工具是根据国际科学界定义的严格规则开发的,例如美国心理学协会(APA)英国心理学会(BPS)和国际考试委员会(ITC)。

更多信息请访问我们的网站:www.tech-freek.com

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