跳转到主要内容
目标公众

所有配置文件

语言

英语和法语

问卷调查

107个问题

时间

12 - 15分钟

情商是一种广泛的人类品质,包括自我控制、自我意识、自我激励和人际交往能力,如维持良好关系、激励他人并影响他人。

情商对于取得职业成功至关重要,因为它能推动67%的基本技能,使工作表现最佳。

基于戈尔曼的理论,情感2测量了15个因素,并提供了一个更微妙的情绪智力的图像。该测试突出了一些适应当前工作环境的独特方面,如处理多样性和激励他人。

情感2为个人的内部和内部能力提供了可靠的分数,也控制了社会可取性,即以一种被他人看好的方式表现自己的倾向。

应用程序
预防心理社会风险
培训

对员工的动机和满意度进行诊断,就有可能制定行动方案,以减少工作中的压力、不良行为,提高幸福感和责任感。通过动机分析,您可以调整您的福利政策,以适应您的员工的需要。我们的顾问支持您建立适当的解决方案,以优化工作环境和保持您的团队的满意度。

EMOTION 2在设计培训项目时很有用,这些培训项目集中在个人需要改进的领域。我们的情商评估也可以用来识别和培养管理素质。情商高的领导者更有可能做出有效的领导决策,取得更好的商业成果。此外,低情商的管理者会试图强加和指示改变,而高情商的管理者将能够领导团队推动这种改变。因此,情商的评估将有助于你在团队管理、领导力发展和管理转型等方面做出决策

长处

提供基于标准的情商分数(与智商测试相同)

社会赞许性的措施

总结候选人的情绪概况

对如何改善缺点提出建议

我们的互补的解决方案
文章标题在这里
CTPI-R

CTPI-R分析了19个优秀管理者的性格特征,从而提供了一个完整的概况,你的领导者是如何思考、行动和应对不同情况的。

文章标题在这里
推理Test-R

推理测试- r评估在专业环境中所需要的逻辑思维、数字分析、语言沟通等认知能力。

文章标题在这里
职业

“职业生涯”旨在广泛应用于职业指导活动中。它帮助候选人选择职业,规划他们的职业生涯,成为专业人士。