跳转到主要内容
目标公众

求职者、雇员和学生

语言

英语、法语、德语、荷兰语、西班牙语和葡萄牙语

问卷调查

42个问题(完整版)和21个问题(简短版)

时间

35分钟(完整版)和20分钟(简短版)

推理测试- r评估专业环境中需要的逻辑思维、数字分析、语言沟通等认知能力。对于需要良好分析能力的角色或在复杂的工作环境中尤其有用。

表现和智商之间有很强的相关性。然而,在更全面地评估一个人的潜力时,也应该考虑其他因素,如个性、兴趣和情商。

推理测试- r是一个完整的版本标记为推理测试(公司)和一个简短的版本为推理测试20 '。

应用程序
招聘
内部流动
商学院的选择

招聘具有高智商的人才会为你的组织带来更好的投资回报。智力水平高的员工更有能力快速学习与工作相关的技能和适应环境,从而提高他们的绩效。这种评估可以让你评估候选人的推理能力和学习能力,以及他们在特定职位上取得成功的潜力。

员工发展新技能、面对新挑战以及从培训中学习的能力是他们未来业绩的一个重要指标。我dentifying your employees’ reasoning abilities allows you to predict which areas they will most likely to excel in, thereby giving you valuable information on which future tasks and projects they should be allocated.

推理测试通过对学生的能力和学习能力的清晰描述,帮助你识别出哪些学生有能力在某个行业或机构获得成功。高智商的人往往在学术培训和工作环境中做出更好的反应,并能够找到成功所需的资源。

长处

评估应聘者的一般智力(IQ)

使用新颖多样的问题

提供问题的详细解决方案

可在长和短格式

我们的互补的解决方案
文章标题在这里
CTPI-R

CTPI-R分析了19个优秀管理者的性格特征,从而提供了一个完整的概况,你的领导者是如何思考、行动和应对不同情况的。

文章标题在这里
情感2

根据戈尔曼的理论,情感2测量了15个因素,并提供了一个更微妙的情绪和社会能力的图片。