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选择最有潜力的
才能地图

我们的预测匹配是基于一个强大的算法,该算法分析多个评估的结果,以提供一个快速的配置文件匹配的能力,价值观和职业。
TALENT MAP为你提供了一个完整的个人档案评估视图,允许你快速识别他们与工作和组织文化的兼容性。这种多标准方法通过提供一个更精细、易于解释和预测性的分析候选人和/或员工的潜力,完善了心理测量评估的使用。

动态预测匹配

51种能力,12种价值观和138种职业

技能框架
  • 通用技能
  • 管理技能:认知能力、创业精神、变革能力、自我管理、团队管理。
  • 销售技巧:销售驱动,认知能力,客户互动,工作管理。
web服务
企业
价值观框架
  • 人们第一次
    福祉/参与/团队精神
  • 自由精神
    内部创业精神/创造力/敏捷性
  • 按规则办事
    组织/方向性/质量导向
  • 成功推动
    超越/竞争力/客户中心
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职业框架
  • 1.行政,财务,会计和法律,
  • 2.商业销售,传播和市场营销,
  • 3.人力资源及业务管理,
  • 4.物流,IT,生产和安全,
  • 5.科学、健康与环境,
  • 6.社会,教育,艺术,体育和休闲
web服务

您的预测分析在3个简单的步骤

做出明智的选择!

1
明确你的能力需求

从我们的标准框架中选择行为能力或加入你自己的能力框架。然后根据你的期望调整标准。

2
选择评估

根据确定的需要,选择您的候选人要参加的考试。每个测试的维度可以定制,以反映预期的能力。

3.
验证工作匹配

分析TALENT MAP中的测试结果,并快速有效地识别符合您期望的候选概要。

开始测试!

请求一个演示来测试我们平台的各种功能。

预测匹配的优点

根据客观数据做出可靠的决定

多准则方法

一种多重评估方法,允许对候选人的潜力进行共同和预测分析。

动态调整

TALENT MAP在第一次测试后可用,根据您自己的标准动态调整。

快速的总结

通过快速可视化候选人的优势和需要发展的领域,节省分析报告的时间。

行为符合

将候选人的资料与51项行为技能进行匹配。

工作匹配

用138个职位的标准推荐信来验证候选人的个人资料是否合适。

定制

定制和整合自己的能力框架和工作参考。