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尝试360反馈评估

开发员工的技能,有360个反馈。通过将参与者的自我评估与其专业网络的自我评估相结合来接收多个反馈。这可能是他们的经理,他们的下属,他们的同事,他们的客户,他们的前员工等。每个受访者都表明参与者掌握了各种技能的程度。

强调:

  • 评估了8组性能和行为技能

  • 基于透明和公正方式的多源反馈的性能分析

  • 详细报告,适用于构建有效的培训和技能发展计划

  • 评论形式的定性反馈

  • 无限数量的审核人员

此优惠仅适用于公司,招聘机构,评估中心,学校/大学等机构。

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