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人格评估

通过阿凡达了解性格类型

眼睛 80 发表于03年5月。2021.
理解
标签 #Potential识别

你喜欢甜蜜还是咸?就个人而言,我更像是一种咸味的人。我比含糖甜点更偏袒奶酪板!虽然没有什么能阻止我不时倾向于甜蜜的款待,但这不是我的偏好。现在让我们仔细看看我们的自然倾向:你宁愿用你的左手或右手吗?在这里,答案可能更明显。而这是关键,因为就像甜味和酸涩一样,它将让你掌握人格类型和人格特质之间的差异。这种区别是根本的,因为根据我们是否想要衡量人格类型或特征,我们的评估目标会有所不同。新利18快乐彩

在短短的几个短语中,这两个初步的例子突出了与个性类型相关的关键词:偏好、倾向、自然、倾向。我们甚至可以在这里加上副词rather,因为如果这是一个倾向的问题,我们会“rather”倾向于一个选择而不是另一个,但这不是固定不变的。我可以强迫自己违背自己的自然偏好,但我会失去效率,因为我会被推出舒适区,进入努力区。

识别人格类型

一般来说,我们发现我们的个性类型是通过填写调查问卷的问题,通过让我们面对面与我们自己的自我面对面,并本能地推动我们的偏好。对于每个问题,我们将自己定位在最适合我们的一边。例如:我们更倾向于控制我们的环境或适应,是我们更具创新性还是传统的,我们更集中在自己的目标上,还是我们将专注于我们周围的目标;新利18快乐彩

没有一个方面比另一个人好,这只是一个有情绪和理解人的问题。据说,我们可以进一步加深我们的理解。这需要动态和全方位的方法,因为它是这些元素的组合,它将塑造某人的个性类型。因此,如果我更愿意扫过我的环境,控制它和家庭的目标,我将拥有一个“企业家”个性类型。新利18快乐彩另一方面,如果我选择探索,适应和与他人互动,我将有一个“刺激者”个性类型。

类型学评估的好处

基于个性类型的评估旨在使个人的真实自我光明而不是寻求与他人比较它们。通过发现我们的性格类型,我们更加了解我们如何运作,让我们充分利用我们的优势,以符合我们真实自我的方式行事,并促进与他人更好的关系。

对于公司来说,这种评估——它选择了人的触摸,而不仅仅是统计和数字——
以不同的方式呈现我们的潜力。从这些人格类型中,公司获得了关于他们员工的整个信息:他们的工作方式,他们的解决方法解决,他们的学习风格,他们首选的沟通方式,他们理想的工作环境,他们的自然领导风格,他们的互动程度如何与其他类型,他们在团队中发挥的角色,他们的增长潜力等。

因此,基于性格类型的评估成为公司的基准模型,使它们能够最大限度地利用人力资本。通过突出员工运作的多样化方式,他们允许员工,无论他们的个性类型,表达自己,找到自己的位置,并培养自己的才能。基于人格类型的评估也可以形成一个成功的团队,并致力于全力以赴。企业也能更好地处理冲突,更有效地带来变革,更有能力围绕构成其公司和定义其企业文化的典型员工采取措施。

“基于类型的”评估的局限性

当然,您无法根据其个性类型招募员工。由于基于人格类型的评估专注于某人的个人偏好,因此该信息不能与其他参与者的个人信息进行比较。此外,这些人格类型提供了个体的整体视图,因此他们不能提供特定技能和能力的分析。对于招聘,您需要转向评估方法,使您可以在人们之间进行比较,使用人们个性的可量化措施来衡量他们将在给定的角色执行的程度,例如基于个性特质的评估。

通过《阿凡达》找出你的个性类型!

海伦Simard

咨询心理学家

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