跳到主要内容
raisonnement.

评估适应性推理测试的适应性和学习技巧

眼睛 180. 发表于2021年3月3日
如何
标签 #intelligence商

“Jules在今天早上的测试中得分12/20,即使他不正确回答10个问题。鉴于每个问题值得相同的积分,总共考试中有多少问题?10 - 20 - 25 - 30 - 35.你有30秒的回答......“

这是您需要候选人的问题的典型示例可能需要回答。我们说'5月',因为这种区别是适应性测试的关键。实际上,如果您的候选人正确回答问题,则以下问题将更具挑战性。同样,如果候选人获取错误或在时间限制内没有提交响应,则它将更简单。通过这种方式,每次测试都是独一无二的,因为它在实时适应以匹配候选级别。在强大的算法的帮助下,每个候选人的最佳问题被选择在一秒的一小部分中,从数百个不同难度的池中绘制。仅通过询问最相关的问题,可以更快,更准确地掌握候选人的推理能力水平。

适应性测试的目标是什么?新利18快乐彩

这种评估的目的很简单:衡量候选人的智力能力。测试结果与推理能力得分一样简单。但是如何在专业设置中解释和应用此分数?

分数是由候选人提供的正确响应的数量产生,能够有效地利用其推理技能。这些能力不依赖于前知识,而是处理新信息的能力。因此,目的不是找出候选人有多了解,而是他们如何设法找到对新问题的解决方案。候选人展示了讨论弥补局势的各种元素的能力,他们是否知道如何在这些元素之间建立联系,他们是否充分利用他们的逻辑来分析问题,他们是否有连贯的解决方案?他们可以在时间限制下快速反应?

当应用于工作场所时,候选人的分数在预测他们将如何融入其新角色和衡量其适应性和学习技能时显然有用。一方面,具有相当高分的候选者将能够更容易地适应新环境,并迅速达到所需的性能水平。候选人的结果视为证据证明,他们可以走出他们的舒适区来考虑新事物,他们可以通过他们掌握,以找到意义,并且他们可以开发满足要求的方法。此类候选人还将容易理解新指令而不需要冗长的解释,解决问题而无需在外部帮助上不断地呼叫,并适应大多数情况。

学习,这些候选人将更好地参加复杂的信息和了解新的想法,以便他们可以开发他们的技能并使其可用于其公司的利益。在面对具有挑战性的问题时,可以轻松展示他们可以快速学习,并且他们能够有效地将新材料纳入其工作方法,借鉴他们过去的经历并将其放在良好的情况下。

推理评估的好处

对于人力资源专业人士,这些信息充当了新员工时的安全和信心的代币,也是在职业发展方面和培训投资阶段的职业发展范围内。对于职业顾问来说,它充当候选人成功融入新工作角色和学术成功的担保的担保,以及为返回教育的学术成功。

在评估适应性和学习技能的评估方面进一步阐明,可以随时添加其他形式的评估。虽然后者在认知技能上,但其他非常强大的工具可以深入了解候选人的行为和情感技能。

在这种情况下,候选人的能力分析将基于有效利用他们的情绪与他人适当地进行互动,并表现出与他们的环境进行调整的行为。如果候选人知道如何正确使用他们的逻辑来推出问题,他们是否可以使用他们的情绪来做同样的事情?因此,它仍有待观察候选人是否适应,快速上涨,好奇,独立,开放,热衷于发现新事物,对他们的能力相信,因为这些技能在评估适应性时也发挥作用和学习技能。

海伦西曼

顾问心理学家

文章也可能感兴趣
推理测试 | 2017年9月21日
空间推理:经常被忽视的关键资产

花点时间,想象一下你第一次在巴黎的街道上行走,阅读地图,棋,或装饰一个新的家。通过这样做,您已呼吁您的空间推理能力。